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參加 「同傾同行．職時傾」職青支援計劃 後，我們的人力資源及行政經理——Van亦積極參與相關拍攝活動《職場問答大會》，與作為註冊社工的主持人及一位Gen Z職青透過分享專業見解及真實故事，推動職場內的理解與關懷，促進員工之間更良好的溝通和支持文化。我們期望藉由這些努力，在企業內外倡導精神健康的重要性，建立一個更加關懷、支持和融洽的工作與生活環境，共同守護每一位青少年與員工的心理福祉。 Please follow us here:

感謝職安局﹑勞工處及衛生署頒發「職場精神健康大獎」——「融洽職場機構2025-26」嘉許給我們公司，這是對我們積極實踐《精神健康職場約章》﹑持續建立積極﹑關懷及促進精神健康職場努力的肯定。我們深信，員工是公司最寶貴的資產，故一直推動互相尊重﹑體諒及開放溝通的文化。未來，我們將繼續致力促進員工整體身心健康與精神福祉，營造更支持和包容的工作環境，攜手締造可持續發展、健康成長的IT專業團隊。 Please follow us here:

作為一間關注員工身心健康及社會責任的IT安全服務供應商，我們非常榮幸能夠參與 香港青年協會推出的「同傾同行．職時傾」職青支援計劃 。這項以不單青少年，亦以各員工精神健康及情緒支援為核心的一鍵式平台，對於提升大家求助動機和提供及時適切支援有著重要意義。我們寄望透過支持此計劃，能夠為我們的員工的精神健康帶來正面影響，助他們破除求助困難，擁抱更健康的生活態度。 相關新聞報道: Please follow us here:

Top Level十分榮幸獲得 香港中小型企業總商會頒發的「友商有良」企業嘉許狀 。這份殊榮對我們意義重大，是對團隊一直以來堅持共融與關懷精神的肯定。我們深信，每一個人都有獨特的價值與潛能。通過包容招聘與貼心培育，Top Level致力為不同背景的人士創造機會，讓他們在實踐中成長﹑在合作中發光。我們也感謝每一位曾與我們同行的實習生與夥伴，你們的努力與熱誠讓團隊更完整，也讓企業更有溫度。 Please follow us here:

參與《玻璃容器回收約章》，讓我們以更積極和具體的行動回應公司對可持續發展及環境保護的承諾。透過推行廢玻璃容器源頭分類及乾淨回收，加強員工對減廢回收的重要性認知，公司已成功將玻璃回收變為日常文化的一部分。​   我們深信，每一位同事出一分力，不但有助減輕堆填區負擔，更能將廢玻璃及其他物料轉化為可再用資源，貢獻香港的可持續發展目標。未來，我們將繼續支持相關約章活動及其他環保活動，攜手社區推廣資源回收，實踐企業社會責任，締造更綠色、健康的未來。 Please follow us here:

參與 《精神健康職場約章》 後，深感作為企業有責任為員工創建精神健康友善的工作環境。透過簽署約章和落實相關措施，公司進一步提升了對員工精神健康的重視，致力構建一個互相支持、尊重及包容的正面氛圍，以增強員工的歸屬感及整體福祉。​   我們相信，積極推動精神健康教育和公開溝通，有效減少職場標籤與誤解，並鼓勵同事於有需要時尋求協助。未來，將繼續以身作則，與其他機構攜手推動精神健康文化，期望共同為香港打造一個更健康、更和諧的工作及生活環境。 Please follow us here:

參與「好心情@健康工作間」計劃後，深刻感受到營造健康﹑積極與關愛的職場氛圍對提升團隊凝聚力和工作滿足感的重要性。這個計劃透過多元化的活動，例如健康飲食﹑體能活動和正向心理工作坊，令同事能夠身心受益，提升了大家的壓力管理和自我關懷意識。 我們很高興能藉參與工作坊及健康講座，與專業導師和同事一起建立正能量﹑彼此支持的文化。未來，公司會繼續以健康飲食﹑運動及精神健康為三大重點，與員工攜手創建更愉快及具備競爭力的工作環境，讓好心情成為大家每天工作的起點。 Please follow us here: